福利待遇

员工报酬的确定在于认同个人的努力、刺激新的构想、鼓励出色的表现及推广团队的合作。所有这些因素都在员工的整体报酬中反映出来。

整体报酬 …
综合了薪金计划、福利计划及优质工作 / 生活计划。这些计划包括：

· 加薪 - 根据个人的表现来加薪
· 奖励性酬金 - 奖励个人及团队的贡献
· 进修资助 - 资助继续学习及进修
· 有薪休假及假期 - 有薪的年假、婚假、孕产假等
· 社会保障税 - 为退休之经济保障
· 医疗保险 - 关心健康

生命及意外身亡保险 - 给受益人的财政保障